Amaç: Bu araştırma hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacı ile tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırmanın evrenini Eskişehir ilinde bulunan bir üniversite hastanesinde çalışan (N:923) hemşire, örneklemini ise (N:432) hemşire oluşturmuştur. Veriler “Kişisel Bilgi Formu”, “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”, “İş-Aile Çatışması Ölçeği” ile toplanmıştır. Elde edilen veriler uygun istatistiksel programlar kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmada hemşirelerde “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği” genel puan ortalamasının “2,61 (SS=0,67)” ortalama değerin altında, “İş-Aile Çatışması Ölçeği” genel puan ortalamasının “3,41 (SS=0,82)” ortalama değerin altında olduğu saptanmıştır. Algılanan örgütsel destek ve iş aile çatışmasının, hemşirelerin yaş, meslekteki çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi, çalışma şekli ve haftalık çalışma saati değişkenlerine göre farklılık gösterdiği bulunmuştur. Hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş-aile çatışması arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu belirlenmiştir (r=-0,39; p<0,05). Regresyon modeline göre algılanan örgütsel desteğin iş-aile çatışması üzerinde düşük düzeyde anlamlı etkisi bulunduğu saptanmıştır (B=-0.481; t=-8.86; p<0.05). Sonuç: Çalışmada, hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş-aile çatışmasını azalttığı saptanmıştır. Bu doğrultuda sağlık organizasyonlarının iş-aile çatışmasını azaltmak için aile dostu ve bireysel talepleri göz ardı etmeyen destekleyici yönetim politikaları benimsenmesi önerilebilir.
Aim: This study was conducted descriptively with the aim of determining the relationship between perceived organizational support and work-family conflict among nurses. Method: The population of the study consisted of nurses working in a university hospital in Eskişehir province (N:923), and the sample (N:432) consisted of nurses. Data was collected using the "Personal Information Form", "Perceived Organizational Support Scale", and "Work-Family Conflict Scale." The collected data was analyzed using the appropriate statistical programs. Results: In the study, it was found that the overall mean score of the "Perceived Organizational Support Scale" in nurses was below the mean value of "2.61 (SD=0.67)", and the overall mean score of the "Work-Family Conflict Scale" was below the mean value of "3.41 (SD=0.82)". It was found that perceived organizational support and work-family conflict differed according to variables such as age, years of work experience in the profession, years of work experience in the institution, work type, and weekly working hours for nurses. A negative and significant relationship was found between perceived organizational support and work-family conflict among nurses (r=-0.39; p<0.05). According to the regression model, it was determined that perceived organizational support had a low-level significant effect on work-family conflict (B=-0.481; t=-8.86; p<0.05). Conclusion: It was found that perceived organizational support in nurses reduces work-family conflict. In this context, it is recommended that healthcare organizations adopt supportive management policies that are family-friendly and do not ignore individual demands in order to reduce work-family conflict.
