7500 Sayılı Kanun Sonrası Türkiye’de Turist Rehberliği İş Gücü Arzının Değerlendirilmesi

Creative Commons License

Timur B.

Turizm Akademik Dergisi, cilt.13, sa.1, ss.167-184, 2026 (TRDizin)

Özet

Turist rehberliği mesleği, turizm sektörünün temel insan kaynağı bileşenlerinden biri olup son yıllarda eğitim sistemi, mesleğe giriş koşulları ve yasal düzenlemeler bağlamında yeniden tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, 7500 sayılı Kanun sonrası gündeme gelen tartışmalar ışığında Türkiye’de turist rehberliği iş gücü arzının mevcut görünümünü yükseköğretim ve meslek örgütü verileri üzerinden betimsel olarak değerlendirmektir. Araştırmada doküman incelemesi ve ikincil veri analizi kullanılmış, Yükseköğretim Kurulu ve Turist Rehberleri Odaları Birliği tarafından yayımlanan resmi istatistikler incelenmiştir. Bulgular, turist rehberliği programlarında öğrenim gören öğrenci sayılarının ve mezun akışının son yıllarda arttığını, eğitim sisteminden gelen potansiyel arz havuzunun mevcut eylemli ve toplam ruhsatlı rehber stoğu karşısında dikkat çekici bir yoğunluğa ulaştığını göstermektedir. Ancak bu görünüm, kesin bir arz fazlası veya talep yetersizliği olarak değil, insan kaynağı planlaması açısından izlenmesi gereken arz yönlü bir gösterge olarak değerlendirilmelidir. Çalışma, turist rehberliği alanında öğrenci kontenjanları, mezun akışı, mesleğe geçiş süreçleri, yabancı dil yeterliliği ve sektörel talep göstergelerinin birlikte izlenmesine dayalı bütüncül bir kapasite planlama yaklaşımına ihtiyaç olduğunu ortaya koymaktadır.
The tourist guiding profession is a key human resource component of the tourism sector and has recently been discussed in Türkiye in relation to educational capacity, entry requirements, and legal regulations. This study descriptively evaluates the current outlook of tourist guiding labour supply in Türkiye in light of debates following Law No. 7500. Drawing on document review and secondary data analysis, the study examines official statistics published by the Council of Higher Education and the Union of Chambers of Turkish Tourist Guides. The findings show that student enrolment in tourist guiding programs and graduate flows have increased in recent years. They also indicate that the potential supply pool generated by the education system has reached a notable level relative to the existing active and total licensed guide stock. However, this outlook should not be interpreted as definitive evidence of labour oversupply or insufficient demand. Rather, it should be considered a supply-side indicator for human resource planning. The study highlights the need for an integrated capacity planning approach that jointly monitors student quotas, graduate flows, professional entry processes, foreign language competencies, and sectoral demand indicators.