Research Information System
in: Yeni Kurumsal Kuram: Sosyal Bilimlerin Yeni Evrensel Dili, Kürşat Taştan,Nalan Sabır Taştan, Editor, Nobel Yayınevi, Ankara, pp.51-76, 2022
Örgütsel meşruiyet Yeni Kurumsal Kuramın (YKK) merkezi kavramlarından biridir ve örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri ile ilişkilendirilerek hayati olduğu vurgulanmıştır. Meşruiyet örgütün yapı ve faaliyetlerinin kurumsal çevre unsurlarınca uygun bulunması, onaylanması ve kabul edilmesi olarak tanımlanır. YKK’a göre örgütler kurumsal çevrelerinde var olan inanç, varsayım, norm, ilke, standart gibi kurumsallaşmış mitlere uyum göstererek meşruiyet elde eder. Ancak çoğu zaman kurumsal çevrenin talepleri ile teknik çevrenin verimlilik hedefleri birbiriyle çelişir. Bu durumda örgütler yapı ile faaliyetlerini ayırarak (decoupling) kurumsal talepleri törensel bir biçimde uygular ve sembolik bir uyum görüntüsü sağlarlar. Kurumsal yapıya uyumun bir sonucu olduğu için kurumsallaşma süreçlerine benzer şekilde pragmatik, düzenleyici, normatif, ahlaki ve bilişsel-kültürel şeklinde sınıflandırılmaktadır.