Akademik Veri Yönetim Sistemi
ICE-TEA 2021 The Seventh International Conference on Economics, Ankara, Türkiye, 9 - 11 Nisan 2021, ss.1
2019
yılının sonunda Çin’in Wuhan kentinde kendini gösteren COVID-19 pandemisi, bir
yıllık süreçte birçok düzenin hızla yeniden şekillenmesine neden olmuştur. COVID-19
pandemisi sağlık, eğitim, ekonomi gibi birçok alanda var olan düzeni alt üst etmiş
ve dönüşümün itici gücü olmuştur. Bu dönüşüm yıllardır altyapısı yavaş yavaş hazırlanan
bir dijitalleşme süreci olarak ifade edilebilir. COVID-19 pandemisi ile
dijitalleşmenin iş ve çalışma yaşamında kök salma süreci bir hayli hızlanmıştır.
Üstelik pandemi sonrası dünyada eski normale dönüşün artık mümkün olmadığı anlaşılmaktadır.
Özellikle iş ve çalışma koşulları bakımından öne çıkan uzaktan çalışma modeli,
dünya çapında birçok çalışan ve işyeri için tercih edilen bir düzenleme olarak
ortaya çıkmaktadır. Ancak uzaktan çalışmaya geçişin, nihai olarak çalışanlara yönelik
etkileri ve getirdiği yenilikler incelemeye değer bir konudur. Bu çalışmada
pandeminin iş ve çalışma yaşamına yönelik etkileri incelenecektir. Çalışma bu
kapsamda yeni koşullarda istihdamın belirleyicilerinin ortaya koymaya, yeni iş
modellerini değerlendirmeye, geleceğin mesleklerine ışık tutmaya ve bunlara
yönelik gerekli eğitim düzenlemelerinin tartışılmasına odaklanmaktadır.
The COVID-19 pandemic, which
manifested itself in Wuhan, China at the end of 2019, caused many orders to
rapidly reshape in a year. The COVID-19 pandemic upset the existing order in
many areas such as health, education, and economy and became the driving force
of transformation. This transformation can be expressed as a digitalization
process whose infrastructure has been slowly prepared for years. With the
COVID-19 pandemic, the process of digitalization in business and working life
has accelerated considerably. Moreover, it is understood that it is no longer
possible to return to the old normal in the post-pandemic world. The remote
working model, which stands out especially in terms of business and working
conditions, emerges as a preferred arrangement for many employees and
workplaces worldwide. However, the impact on employees and innovations of the
transition to remote work is worth exploring. In this study, the effects of the
pandemic on business and working life will be examined. In this context, the
study focuses on revealing the determinants of employment in new conditions,
evaluating new business models, shedding light on future professions, and
discussing the necessary training arrangements for them.