Sağlık Yönetimi Mesleğinin Seçimini Etkileyen Kriterlerin Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi Yöntemi ile Değerlendirilmesi
Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, cilt.4, sa.2, ss.110-128, 2026 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 4 Sayı: 2
- Basım Tarihi: 2026
- Doi Numarası: 10.61535/bseusbfd.1637459
- Dergi Adı: Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.110-128
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
- Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Bu çalışma, sağlık yönetimi mesleğinin seçimine etki eden kriterleri göreceli önemlerine göre sıralamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Meslek seçimini etkileyen kriterleri belirlemek amacıyla kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Kriterlerin ağırlıklandırılması ve sıralanmasında Türkiye'de bulunan bir devlet üniversitesinin Sağlık Yönetimi bölümünde lisans eğitimi gören 164 sağlık yöneticisi adayının (%70,39) görüşleri dikkate alınmıştır. Kriterlerin ağırlıklandırılmasında bulanık analitik hiyerarşi prosesi (BAHP) yöntemi olarak Chang'in “Genişletilmiş Analiz Yöntemi” kullanılmıştır. Sağlık Yönetimi mesleğinin seçimine etki eden kriterler arasında önceliği en yüksek olan kriter "kişisel özellikler ve yetenekler" iken, en düşük kriter "çaresizlik"tir. Bireylerin kariyer kararları alırken Türkiye işgücü piyasasında talep gören meslekleri seçmek yerine kendilerine uygun olduğunu düşündükleri meslekleri seçme konusunda seçici davrandıkları söylenebilir.
This study was carried out to rank the criteria according to their relative importance that influences the selection of health management department. A comprehensive literature review was conducted to determine the criteria. The opinions of 164 health manager candidates (70.39 % of the population) studying for undergraduate education in the health management department at a state university in Türkiye were considered in the weighting and ranking of the criteria. Chang's Extent Analysis Method was used to weigh the criteria using a fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) method. The highest priority criterion affecting choice of the department was “personal characteristics and abilities”, while the lowest criterion was “helplessness”. It can be said that people are selective about choosing departments that they believe are best for them rather than choosing departments that are in demand on Türkiye’s labor market when making career decisions.