Akademik Veri Yönetim Sistemi
TURK PSIKOLOJI DERGISI, cilt.38, sa.91, ss.1-25, 2023 (SSCI)
İş güvencesizliği iş yaşamında karşılaşılan en önemli stres kaynaklarından birisidir ve hem
çalışanlar hem de örgütler açısından kritik olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Araştırmalar
algılanan iş güvencesizliğinin çalışanların sağlığını, genel iyilik halini ve yaşam doyumunu
olumsuz etkilediğini; iş doyumunu, örgüte duyulan güveni ve performansı düşürdüğünü
göstermektedir. İş güvencesizliği algısı çalışanların yeni bir iş arama motivasyonu ve
davranışını da etkilemektedir; ancak bu konuya ilişkin dinamikler yeterince incelenmemiştir.
Bu çalışmada, algılanan iş güvencesizliğinin iş doyumu, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti
aracılığı ile iş arama davranışını yönlendirdiğini öngören bir model sınanmaktadır. Araştırma
örneklemi (N = 552) otomotiv sektöründe çalışan mavi yakalı çalışanlardan oluşmaktadır.
Bulgular yol analizi ile test edilen tam aracılı modeli desteklemiş, iş güvencesizliğinin iş
doyumunu ve örgütsel bağlılığı azaltması ve işten ayrılma niyetini artırması yoluyla yeni iş
arama davranışını yordadığını ortaya koymuştur. Çalışma bulguları kritik aracı değişkenler
dikkate alındığında iş güvencesizliği ve iş arama davranışı arasındaki ilişkinin güçlendiğini ve
bu ilişkide bireysel ve örgütsel faktörlere birlikte bakılmasının gerektiğini göstermiştir.