Benlik Saygısı ve Örgüt Temelli Öz Saygının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: Turizm Sektöründe Çalışan Beyaz Yakalılar Üzerine Bir Araştırma

Avcı E. K., Yiyit T.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, cilt.27, sa.1, ss.241-266, 2026 (TRDizin)

Özet

Bu araştırmanın amacı, turizm sektöründe faaliyet gösteren otel işletmelerinde çalışan beyaz yakalıların benlik saygısı, örgüt temelli öz saygı ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Eskişehir kapsamında gerçekleştirilen çalışmada nicel yöntem benimsenmiş ve veri toplama sürecinde işlenebilir olan toplam 159 anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen bulgular, benlik saygısının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Örgüt temelli öz saygı ile örgütsel bağlılık arasında ise anlamlı bir ilişki saptanamamıştır. Çalışma, bireysel gelişim uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki olası etkilerini vurgulamakta ve turizm sektöründeki beyaz yakalı çalışanlar özelinde literatüre katkı sağlamaktadır.
The aim of this study is to examine the relationship between self-esteem, organization-based self-esteem, and organizational commitment among white-collar employees working in the tourism sector. In this study, conducted within the scope of Eskişehir, a quantitative research method was adopted, and a total of 159 usable survey responses were collected during the data collection process. The findings revealed a positive and significant effect of self-esteem on organizational commitment, whereas no significant relationship was found between organization-based self-esteem and organizational commitment. The study highlights the potential of personal development initiatives to enhance organizational commitment and provides a contribution to the literature by focusing on white-collar employees in the tourism sector.