Sıralı lojistik regresyon analiziyle Türkiye'deki hemşirelerin iş bırakma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, İSTATİSTİK ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2006
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SEVGİ AYHAN
Danışman: Zeki Yıldız
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:SIRALI LOJİSTİK REGRESYON ANALİZİYLE TÜRKİYE'DEKİHEMŞİRELERİN İŞ BIRAKMA NİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİNBELİRLENMESİSEVGİ AYHANÖZETBu çalışmada, değişkenlerin ölçülmesinde kullanılan ölçek tipine göre uygunregresyon tekniğinin seçimi ve regresyon tekniklerinin temel kavram ve tanımlarınınaçıklanması ele alınmıştır. Teknik seçimi, bağımlı değişkene ve model varsayımlarınınsağlanmasına bağlıdır. Bu konu ile ilgili literatür incelendiğinde, uygun regresyontekniğinin seçiminde gerekli titizliğin gösterilmediği, genellikle varsayım kontrolüyapılmadan teknik seçimine gidildiği görülmektedir.Çalışmanın temel amacı, sıralı lojistik regresyon tekniği kullanılarakTürkiye'deki hemşirelerin iş bırakma niyeti ile sosyo-demografik özellikler, çalışmamotivasyonu ve iş memnuniyeti maddeleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır.Çalışma, Türk sağlık sisteminde çalışan hemşirelerin iş bırakma niyetinin,bağımsız çalışma olanaklarının olması, diğer birimlerdeki meslektaşlarıyla iletişimleri,yayın yapma imkânları sunulması, yetkilerini kullanabilmeleri ve işlerinde kendilerinigeliştirme imkânı verilmesi faktörlerinden etkilendiğini ortaya koymuştur. Ayrıcaçalışmada, hemşirelere çalıştıkları kurum ile bağlı oldukları yöneticileri tarafındanfırsatlar ve kolaylık sunulması halinde, hemşirelerin iş memnuniyetini arttıracağı ve işbırakma niyeti düzeyini düşüreceği sonucu elde edilmiştir.Anahtar kelimeler: Sıralı lojistik regresyon modeli, Bağlantı fonksiyonu,Hemşirelerin iş bırakma niyeti, Çalışma motivasyonu, İş memnuniyeti