The effect of culture on female labor force participation in Afghanistan

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, İKTİSAT ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: SEDIQA SEDIQI

Danışman: İNCİ PARLAKTUNA

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışma Afganistan'da kültürün kadınların iş gücüne katılımlarına etkisini değerlendirmek üzere yapılan sıralı oluşturulmuş anketler yoluyla toplanmış nicel verilerle, Afganistan'da yapılmış bir literatür taramasını temel almaktadır. Bu amaçla, çalışmada, "Medeni hâl gibi demografik unsurlar Afganistan'da kadınların istihdam edilebilirliğini etkilemekte mi?" ve "Eğitim, kadınların iş gücüne katılma oranını artırır mı?" gibi Afganistan'a yönelik belirleyiciler kapsamında tartışmaya konu ülkenin kültürünü anlamada kilometre taşları olan ilgili sorular dikkate alınmıştır. Araştırmanın temel sorusu "sosyokültürel normların kadınların istihdam edilebilirliğini etkileyip etkilemediğini" belirlemek için, birincil ve ikincil olmak üzere iki tür veri kaynağının kullanılması amaçlanmıştır. Burada birincil veriler rastgele seçilen Afgan kadınlardan elde edilirken, ikincil veriler Dünya Bankası'ndan elde edilmiştir. Mevcut verilere rağmen, bu tezin araştırma konusu, çalışmayı daha iyi yönlendirebilecek az sayıda veri ve literatür bilgisi olması nedeniyle hâlâ yeni bir araştırma alanıdır. Ancak, Afganistan çapında toplanan bilgilerin yanı sıra hem birincil hem de ikincil verilerin bileşimi, çalışmayı, kadınların ekonomideki durumunu analiz etmek için daha yakın iç görüler elde etmeye yönlendirmektedir. Her ne kadar katılımcıların büyük çoğunluğu eğitimli bireyler olsalar da, araştırmanın temel sorusuna verilen cevaplardan hareketle sonuçlar göstermektedir ki, sosyokültürel normlar, kadınların eğitim seviyeleri, istihdam durumları ve bölgesel gelişmişlik seviyesine bakılmaksızın, kadınların tercih ve istihdam edilebilirliğini etkilemektedir. ANAHTAR KELİMELER: Kadın işgücüne katılımı, Cinsiyetin güçlendirilmesi, İşgücü Piyasası, Sosyo-kültürel ve geleneksel normlar