Araştırma görevlilerinin iş tatminine etki eden faktörlerin yapısal eşitlik modelleriyle belirlenmesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, İSTATİSTİK ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2004

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ŞENGÜL CANGÜR

Danışman: VEYSEL YILMAZ

Özet:

oz Yapısal eşitlik modellemesi, ölçülen ve gizil değişkenler arasındaki nedensel yapılan ortaya çıkarmak için kullanılan bir istatistiksel yöntemdir. Yapısal eşitlik modellemesinin temel amacı, gizil kurulumlar arasındaki nedensel bağlantıların analizidir. Bu tekniğin LISREL yaklaşımıyla birleştirilmesindeki temel amaç, modelleme sonucu elde edilen yapısal modelin görsel gösterimim sağlamaktır. Bu tez çalışmasının amacı, yapısal eşitlik modellemesi aracılığıyla Eskişehir Anadolu Üniversitesinde Ağustos 2003 yılında ilgili birimlerde görev yapan öğretim görevlisi, araştırma görevlisi ve okutmanların kişisel değerlendirilmeleri yardımıyla iş tatmin düzeylerine etki eden faktörleri belirlemek ve bir öneri model geliştirmektir. vıı