Akademik personelin kurumlarını ilişkilendirdikleri örgüt kültürü tipleri

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, EĞİTİM BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ, EĞİTİM BİLİMLERİ, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2018

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: HAKAN ŞAHİN

Danışman: Semra Kıranlı Güngör

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Özet Amaç: Bu araştırma, Osmangazi Üniversitesi örneğiyle, akademik personelin kurumlarına ilişkin algıladıkları örgüt kültürü tiplerinin, Cameron ve Quinn'in "Rekabetçi Değerler Modeli"nde yer alan 4 çeşit örgüt kültürü tipine göre belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu kültür tipleri; klan, adhokrasi, hiyerarşi ve pazar kültürüdür. Yöntem: Araştırmaya Osmangazi Üniversitesinin çeşitli fakülte ve yüksekokullarında görev yapmakta olan 205 akademisyen katılmıştır. Veriler araştırma grubuna uygun olarak hazırlanmış olan Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeğinin uygulanması ile elde edilmiştir. Veriler istatistik paket yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmada elde edilen bulgulara göre akademik personelin kurumlarını en çok ilişkilendirdikleri örgüt kültürü tipi Rekabetçi Değerler Modelinde yer alan hiyerarşi kültürüdür. Katılımcıların demografik özellikleri ile kültür algıları arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Sonuç ve Öneriler: Araştırma sonucuna göre Osmangazi Üniversitesinde kurallar, istikrar, tahmin edilebilirlik ve sürdürülebilir politikalara sahip olmak önemlidir. Çalışanlar yöneticiler tarafından denetlenmektedir ve yöneticiler iyi birer koordinatör olma eğilimindedirler. Araştırma yalnızca mevcut durumu sorgulamıştır. Başka bir araştırmada tercih edilen kültür tipi araştırılabilir ya da kültür tipi ile iş doyumu ve örgütsel performans gibi konular ilişkilendirilebilir.