İş-aile çatışması: Kadın çalışanlara yönelik bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: AYBÜKE DURU

Danışman: NURAY GİRGİNER

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Birden fazla rol üstlenilen ve sürekli gelişen dünyada, üstlenilen roller bazen uyum içinde bazen ise çatışma halindedir. Tarih boyunca özellikle savaş zamanlarında yedek iş gücü olarak görülen, sanayi devrimiyle birlikte çalışma hayatına giren kadınlar; çalışma hayatında büyük bir değişim meydana getirmiştir. Kadın, tarihin ilk zamanlarından beri çalışmasına rağmen, ücretli olarak çalışması 18. ve 19. yüzyıllarda yaşanan sanayi devrimi ile gerçekleşmiştir. İş-aile çatışmanın kadınlarda daha fazla görülmesinin nedeni anne, eş, çalışan, birey gibi toplumda daha fazla rol üstlenmesinden kaynaklanır. Bu çalışma; kadın çalışanların iş-aile çatışmasını değerlendirmeye yöneliktir. İş-aile çatışması ölçeği Eskişehir ilinde basit tesadüfi örneklem yoluyla 522 kadın çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analiziyle boyutlandırılmış, dört boyut (Aile Temelli Çatışma, İş Temelli Çatışma, Zaman Temelli Çatışma, Davranış Temelli Çatışma) elde edilmiştir. Bu boyutlar ile eğitim durumu, yaş, mesleki deneyim, medeni durum, çocuk sayısı gibi demografik değişkenler karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak, özellikle eğitim düzeyi düşük, evli, çocuklu, kişisel gelir seviyesi düşük olan çalışan kadınların, diğer çalışan kadınlara göre daha şiddetli iş-aile çatışması yaşadığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İş Aile Çatışması, Kadın Çalışanlar, Açıklayıcı Faktör Analizi